◆ 育休で昇給見送り違法 高裁
育休を取る側にしたら有り難い判決やけど、同僚にとっちゃ複雑な話ですな。
判決によると、三尾さんは2010年度に3カ月間の育児休業を取得。病院側は11年度、就業規則に基づき職能給を昇給せず、12年度には昇格試験を受けさせなかった。
こういうﾊﾝﾃﾞがなくなるってのは、「理想」やとは思うんやけど、辞めるんなら補充もあるから変わらんけど、3ヶ月後に戻ってくるって事は補充もないわけで、その間、同僚には少なからず負担が増える。
その同僚らと同条件で、昇給・昇格ってのは同僚は納得できんやろな。
しかも、育休が取れるって事は、それなりにﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄも充実してるわけで、永久に「育休」が取れん立場の人間からすると、仕事の負担は増やされるのに、相手の昇給・昇格は変わらんとなると愚痴の一つも出るやろ(笑)
「悔しかったら子供を産め」って事なんやろうけど、それこそ「大きなお世話」って話やからねぇ。
「育休」だろうが「病欠」だろうが、遊びでの休みだろうが、休みは休みなわけで、それなりに差がないと色々と人間関係がおかしくなるんとちゃう？
人間ってのは、妬みと嫉みでできてるんやし(笑)
これを認めるなら、病欠も同じ扱いせなあかんし、育休が取れん人間にも何らかの長期休暇を与えるとかせんと「不公平」やで。
まぁ、そういうのも笑って許せる社会ってのが理想やけど、人間ってそんな簡単にできてないからねぇ(笑)
個人的には、組織に属せん人間なんでどうでもええ話なんやけど、組織の人間にとっちゃ色々とﾄﾗﾌﾞﾙになりそうな話やなぁと思うわ。
まぁ、これが「男が育休取れるだけﾏｼ」って事で終わるようじゃ、少子化なんか解消されんのやろうけど、欧米みたいにﾊﾞｶﾝｽ休暇があるなら話も変わってくるけど、「働く事(会社に行く事)が美徳」とされてる日本じゃ、なかなか理解できんやろな。
まずは、「育休」とか分けんと、誰もが長期休暇を取れるようにする事から始めましょうって事で。
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男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット
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