◆ マタハラ訴訟 降格は原則違法
これは、ちょっとおかしいんちゃう？
最高裁は２３日、妊娠を理由にした職場での降格は、原則として男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初めての判断を示した。
妊娠を理由に「不当」に降格させたって言うんやったら、そりゃ違法やし、判決も正しいと思うんやけど…
判決によると、女性は２００８年、理学療法士として勤めていた広島市の病院で、妊娠したために負担の軽い業務を希望したところ、新たな業務に就く際に病院側から副主任の肩書を外され、月９５００円の副主任手当を失った。
妊娠したからって自ら軽い業務を希望して、給料も肩書きもそのままでってのはねぇ。
「出産後に元に戻してくれんかった」って訴えるなら分かるけど、軽い業務に自分から移動を頼んで、元の条件で働かせろってのは、ちょっと無理があるんちゃう？
「同一労働、同一賃金」の観点からもおかしいやろ。
これを「ﾏﾀﾊﾗ」とか言われたら、雇う方はやってられへんで。
それなら、いっその事「育休」取ってくれた方がええがな。
まぁ、「育休」は育休でちょっと文句言うたけど…
育休で昇給見送り違法 高裁
「育休」の時にも書いとるけど、こういうのがありやと同僚は何て思うんやろね。
月9500円が高いか安いかは知らんけど、妊娠したからって回ってきて、同じ仕事しとるのに(同じ仕事ができてるかどうかは知らんけど)、自分はその人より月9500円安い給料で働いてりゃ、愚痴の一つも出るで(笑)
まぁ、「女性の社会進出」とか「M字ｶｰﾌﾞ」ってのが問題になってるから、女性が妊娠・出産しても働ける社会ってのを確立するなら、こういう極端な例で問題提起するのも一つの手段やと思うけど、こういうのを繰り返すと、余計に「妊婦」を冷たい目で見るようになってくる気がするわ。
そもそも降格してええのは…
「自由な意思に基づいて本人が同意した場合」
ってのに無理があるねんな。
人事なんか、妊娠してなくても、本人の同意なしに降格されるのが当たり前やし、これを妊婦だけあかんってのも変な話やで。
弱者を気遣ったり、弱者に配慮するのは当然やけど、弱者が「権利」を主張するとややこしくなる。
こうやって、弱者の権利を振りかざして、何でもかんでも思い通りにしようと思うと、「普通」のﾔﾂがやってられんようになるんで、普通のﾔﾂも納得できるﾙｰﾙをつくってあげて欲しいもんです。
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