◆ 男性の育休阻む「パタハラ」
「ﾊﾟﾀﾊﾗ」って何やねん。
「育児をしない男を、父とは呼ばない」。このコピーを掲げた厚生省（当時）のポスターが話題になったのは１９９９年。このとき、男性の育児休業取得率は、わずか０．４％でした。それから１６年、日本で育休を取得する父親は依然少ないまま。２０１４年の育休取得率は２．３％でした。明治大商学部准教授の藤田結子さんは、背景に育児参加する男性への嫌がらせ「パタニティーハラスメント（パタハラ）」の存在を指摘します。
何でもかんでも「ﾊﾗｽﾒﾝﾄ」をつけりゃええっちゅうもんちゃうっちゅうの。
ちゅうか、ﾊﾗｽﾒﾝﾄうんぬんは置いといても、男が「育休」ってのは、まだまだ理解はされんやろな。
女ですら産休、育休取りにくいから辞めるのに、それを男が取るってのは以ての外って空気やろ。
仮に取れても戻る場所はないやろうしな。
そもそも、日本の「仕事」の感覚が「時間から時間までおる事」になっとるのが間違いの元やねん。
この感覚があるから、昼間ｻﾎﾞってても「残業するﾔﾂが偉い」って評価になるわけで、この感覚から卒業せんとどうにもならんって。
この感覚から卒業できりゃ、「時間」に拘束される事がなくなるわけで、育児する時間も確保しやすくなるやろ。
という事で「育休」だの何だのを議論する前に、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞに支配される「働き方」ってのを変える事を先に考えて欲しいもんですな。
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