◆ HIV感染で休職指示 違法確定
事務員やったらええけど、看護師はあかんやろ。
エイズウイルス（HIV）に感染した看護師が、勤務先の病院で本人の同意なく感染情報が共有され、上司から休職を指示されたのは違法として、病院を経営する福岡県の医療法人に損害賠償を求めた訴訟で、違法と認めた二審判決が確定した。
配置転換するなら分かるけど、そのまま看護師としては働かす事はできんやろ。
患者もおるねんで。
感染する確率は低いとはいえ、血が口の中に入ったら感染する可能性があるわけで、HIV感染者が病院をうろうろしてたら患者としたら色々とｽﾄﾚｽ溜まるがな。
しかも、注射うったり、傷口に包帯まいたりするねんで。
感染する可能性は低いっちゅうても、個人的には絶対に嫌ですわ(笑)
厚生労働省のガイドラインは、HIV感染は解雇の理由にならないと明記。雇用側は労働者の感染情報の秘密保持を徹底し、健康ならば他の人と同じ処遇で扱い、感染リスクの高い医療従事者でも基本的に変わらないとしている。
「感染ﾘｽｸが高い」って分かってるのに、同列に扱うって、ﾊﾞｶなの？死ぬの？
労使間の問題だけやなくて、そこには直接触れられる患者ってもんがおるんやで。
これで、万が一感染したら誰が責任取るん？
感染せんでも、かなりｽﾄﾚｽ溜まるっちゅうの。
何にしても、患者としては非常に気になる事なんで、「秘密保持の徹底」とか言うとらんと、働かせるなら、ちゃんと教えて欲しいもんです。
教えてくれたら、その病院には行かんので。
それでも良いって人は行けば良いし、嫌な人は行かんかったらええだけの話なんで、名前とかは公表せんでもええけど、そういう看護師がおるのかおらんのかは知れる状態にはしといて下さいって事で。
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感染宣告 エイズウィルスに人生を変えられた人々の物語
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