えらい時間かかったな。
あれだけきっちり証拠が揃っててもこれだけ時間がかかるんやったら、タイムカード以外の証拠がなかった過労死認定してもらうのは至難の業ですな。
居酒屋店長の過労死認定、スマホ記録で申請
大手居酒屋チェーンで仕事中に死亡した男性店長の遺族が、男性のスマートフォンの記録をもとに労災を申請していた問題で、労働基準監督署が過労死と認定したことが分かりました。遺族などによりますと、労災が認められたのは、福岡市の「わらわら九大学研都市駅店」の店長だった５３歳の男性です。男性は去年６月、１人で開店の準備中に客席で倒れ、致死性不整脈で亡くなりました。
遺族は去年１２月、男性のスマートフォンに残されていた位置情報の記録をもとに長時間労働が原因だったとして労災を申請。福岡中央労働基準監督署は長時間労働による過労と店長としての精神的負荷が認められるとして、今月７日付で労災を認定しました。
「こういう働き方は、大手居酒屋チェーンの店長や社員は同じように働いている。（勤務時間の）見直しを迫る決定だと私は評価しています」（遺族の代理人 松丸 正 弁護士）
居酒屋を運営する「モンテローザ」はＪＮＮの取材に対し、「真摯に受け止め、再発防止に努めて参ります」とコメントしています。
現場の地図
これ、いとこの人がブログで紹介してて、その時に取り上げたんやけど…
これが2月の話やからなぁ。
ようやく労災認定されたって感じですな。
それにしても、相も変わらずお決まりの「再発防止に努めて参ります」ってコメントを出しとるけど、そんな気はサラサラないやろ。
そもそも、過労死を出すのは初めてやないんやし。
モンテローザ 月400時間労働、うちサービス残業140時間 元店長が語る“ブラック居酒屋”の実態
「白木屋」「魚民」「笑笑」「山内農場」「千年の宴」…と誰もが知る看板で居酒屋を展開、急成長を遂げたモンテローザ。全店舗直営（FC展開なし）で2176店は日本一の出店規模だが、2015年3月期決算で2年連続の減収減益となり最終赤字に転落、現場も疲弊し、過労死も発生させている。そのなかの２つの店で約1年間、店長（店舗責任者）として勤務し、今春、退職したばかりの元社員（20代後半）が、店舗の実情を語った。サービス残業約140時間を含む月平均400時間働き、目標に達しないと「オマエらの給料で内輪で“親睦会”を開いて売上を立てろ」とエリアマネージャーから指示され、年20回以上は自腹を切った。そのマネージャ自身も「この会社は事件になったほうがいい」と部下に漏らすほど。噂にたがわぬブラック職場だったという。
この時から改善されとらんから、また過労死を出してるわけで、結局、社員が何人死のうが何とも思っとらんねんな。
って事は、改善されずに、また過労死を出す事になると。
個人的には、死ぬまで働く方もどうかと思うねんな。
こういう事をやり続けられるって事は、それだけブラックでも頑張る社員がおるのも原因なわけで、一斉に辞めるとかすりゃええのに。
働きす過ぎて死ぬ事ほどアホな事はないんやし。
何にしても、ブラック企業のモンテローザが悪いのは言うまでもないんやけど、働いてる方も何の為に働いてるのかよく考えて、死ぬ前に「辞める」って選択肢があるって事を思い出して欲しいもんです。
コメント
体力に自信のある人、
とりわけ体育会系だった人ほど
「まだまだ頑張れる」と思い込んで
体も動くものなんです。
「今がヤマだ。ここを乗りきれば一安心だ」と。
しかし、自分自身が53歳になってしまっていることに気が付かないで
気が付けば倒れていた。
本人にとっては予測ふのう
だったろうと思います。
仮に会社から住宅ローンを借りていれば
退職時一括返済ですから
辞めようにもやめられません。
名ばかり管理職で
ほとんどの従業員がバイト、
支店長なのに社用車も無い、
辞めて飢えるか残って死ぬか
極限の選択を迫られていた可能性もあったかも知れません。
それにしてもこの国では
死ななければ労災認定をしてもらえないんでしょうか。